Дневник!

Весна — время новых надежд, перемен и идей. Вот и у меня перемены: другая хозяйка. Плюс, скоро отпуск — наконец-то за два года первый раз. Планирую прожить его частично в режиме lifestyle.

Нашёл интересную идею по взаимодействию с девушкой. С программированием я не дружу, для меня реализация такой идеи будет сложной, но очень хочется её воплотить.

Текс и фото взяты из соцсетей.

Организация взаимодействия работы с гардеробом нанимателя.

В предыдущем посте немного рассказал о работе батлера, о том, как организован уход за обувью и вещами, а также о паспортах ухода за вещами.

Одна из основных функций батлера, личного ассистента либо специалиста по уходу за гардеробом, состоит в том, чтобы подготовить в нужное для нанимателя время его личные вещи для эксплуатации за минимально возможное время.

Каким способом этого достичь? Так, чтобы наниматель минимум контактировал с персоналом и было удобно для обслуживающего персонала.

Выполнить задуманное можно единственным способом — взаимодействием с электронным гардеробом. В противном случае нанимателю придётся лично посетить свой гардероб и указать, какие вещи подготовить. Либо общаться с обслуживающим персоналом иным способом. Что может представлять определённые неудобства для нанимателя.

При взаимодействии с электронным гардеробом наниматель в удобное для него время может зайти через мобильное устройство в свой личный гардероб.

Получить информацию по своему гардеробу:

- Какие вещи находятся на хранении или эксплуатируются?
- Сколько необходимо времени для подготовки выбранных вещей?
- В случае необходимости получить обратную связь от своего личного ассистента или специалиста по гардеробу.
- Выбрать вещи, которые он хочет. При необходимости указать, в какие сроки вещи необходимо подготовить.

С нанимателем необходимо договариваться о том, в какое время он выбирал вещи. Чтобы не возникало ситуаций, когда за час до выхода наниматель выбирает вещи, а персонал не успевает их подготовить. Персоналу необходимо давать запас времени на подготовку вещей.

Как создать электронный гардероб?

Самый оптимальный и недорогой вариант, который применил в своей работе. Создание личного кабинета нанимателя - по типу интернет-магазина. (Рис. 1).

В личном кабинете содержится не только электронный гардероб, но и электронное меню, финансовая отчётность, отчётность по наличию ТМЦ и продуктов питания. (Созданы все условия для удобного получения нанимателем информации о домашних делах).

Над созданием интернет-гардероба работал самостоятельно с помощью площадки конструктора сайтов. Для этих целей позаимствовал шаблон интернет-магазина и доработал его до желаемого состояния.

Создать подобным образом электронный гардероб может любой желающий, не обладающий навыками программирования. Для этого необходимо затратить 2-3 часа на изучение информации, как работать с площадкой конструктора сайтов.

Электронный гардероб возможно создать через мобильное приложение, которое обойдётся дороже. Потребуются специалисты для поддержки работоспособности приложения. Некоторые кадровые агентства по подбору домашнего персонала, так называемые — VIP-агентства. Предоставляют услуги создания электронного гардероба через мобильное приложение. Берут они за свои услуги не малые деньги. Сайт можно создать, не прибегая к их услугам, без привлечения сторонних специалистов и дополнительных финансовых затрат.

Для размещения сайта в сети Интернет самостоятельно необходимо приобрести хостинг. Приобретение хостинга обошлось мне в 600 руб/месяц. Приобретал хостинг на площадке конструктора сайтов, с помощью которой разрабатывал сайт. Простыми словами, хостинг — это место на носителе информации, которое провайдер продал для размещения файлов сайта.

Ещё необходимо приобрести доменное имя. Расценки на доменные имена очень разные. Цена доменных имён зависит от специфики сайта. Дорогие доменные имена необходимы интернет-магазинам, различным социальным сетям и бизнес-сайтам. Доменное имя приобретается на год, приобретал домен —. com за 1500 руб.

На этом траты для самостоятельного размещения сайта заканчиваются.

Самая долгая и «муторная» фаза — наполнение содержимым интернет-гардероба. Все вещи необходимо сфотографировать. Фотографии с описанием распределить по папкам. При фотографировании вещей лучше выбрать однородный фон. Для создания фона выбрал ткани из ближайшего текстильного магазина зелёного и белого цвета. Тёмные вещи сфотографировал на белом фоне, светлые вещи - на зелёном. Для проведения фотосессии вещей из гардероба можно пригласить профессионального фотографа. Считаю, что и без профессионального фотографа может получиться на должном уровне.

Готовые фотографии с вещами распределяем в электронном гардеробе по папкам:

- лето, весна-осень, зима;
- профессиональная и туристическая одежда;
- аксессуары.

В папке «Аксессуары» находятся: зонтики, сумки и пр.

Далее распределение идёт в подпапки (рис. 2-5).

- Головные уборы, верхняя одежда, официальные костюмы, кофты и свитера, брюки, платья, спортивная одежда и пр.

Распределение одежды в подпапки происходит по видам одежды. Если есть какой-то вид одежды, для него заводится отдельная подпапка. В дальнейшем подпапка дополняется, если есть чем.

Работать с электронным гардеробом очень просто.

Наниматель выбирает вещи и закидывает их в корзину. Батлер, специалист по гардеробу или личный ассистент заходит на правах администратора на сайт. Видит, какие вещи наниматель выбрал, смотрит номер паспорта ухода за изделием. Идёт в гардеробную, находит нужный паспорт в шкафу. В паспорте ухода за изделием прописана ячейка хранения вещи. Всё, что нужно специалисту, найти эту ячейку. В паспорте указана вся информация относительно выбранной вещи, в каком она состоянии, когда был произведён уход и прочее.

Подобная модель работы с гардеробом проста и удобна.

Считаю подобную модель взаимодействия нанимателя и обслуживающего персонала единственно правильно возможной.

Наниматель должен отводить минимальное время на общение и взаимодействие с обслуживающим персоналом. В этом заключается работа профессионального батлера или специалиста по гардеробу. Максимально оптимизировать затраченное нанимателем время на бытовые вопросы.

В данной модели взаимодействия нанимателя и обслуживающего персонала работа идёт по цепочке. Если из этой цепочки исключить хоть один элемент, вся работа распадётся.

Благодарю за внимание!